【写在前面】

“借调”是社会组织领域常见的用人方式。然而，由于大家对借调人员法律关系的认识不清晰、借调双方少有签署书面的借调协议、借调双方权利义务不明、借调人员发生工伤责任不明确等诸多问题导致借调过程中产生诸多难以解决的问题或者发生诸多矛盾影响了社会组织和借调单位的关系甚至侵害了借调人员的合法权益。为此，我起草了《借调协议》参考文本，希望对社会组织借调用人避免问题、风险或矛盾发生有所帮助。

人员借调协议

甲方（借调单位）：

法定代表人：

住所地：

乙方（借出单位）： 

法定代表人：

住所地：

甲乙双方因工作开展需要，经协商一致，借调乙方员工（         ）        

（身份证号                               ）至甲方从事           工作。借调人员劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲、乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调期限

自_____年____月____日至_____年__ __月__  _日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

二、甲方权利和义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评并及时向乙方通报。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

3、承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括但不限于补贴、意外保险、食宿、交通等费用。

4、其它权利义务。

三、乙方权利和义务

1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。

2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。

3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

4、其它权利义务。

四、费用及结算

1、借调人员的五险一金由乙方承担。或者由甲方承担，由乙方缴纳或代扣代缴。

2、借调人员的其它费用按照甲、乙双方的约定由甲方向乙方支付或者直接支付给借调人员。

五、借调人员工伤责任的承担

1、借调人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由乙方承担工伤保险责任，甲方应予以协助申请工伤认定等相关事宜。

2、借调人员工伤待遇除工伤保险基金支付的部分外乙方承担的部分垫付后由甲方最终承担并在乙方发出书面通知后30日内支付给乙方。

六、解除或者终止

1、双方协议一致可以解除本协议；

2、借调人员严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，乙方不能更换合适人员的，甲方有权解除本协议；

3、甲方严重侵害借调人员劳动权利及其它合法权利，经乙方提出后拒不改正的，乙方有权解除本协议。

4、本协议履行期限届满后本协议终止。

七、争议解决

甲乙双方履行本协议发生争议的，应当友好协商解决，协商不成的交乙方所在地管辖权人民法院依法裁决。

八、其它

1、借调期间，甲方需与借调人员签订《顾问合同》，明确工作内容、待遇等相关信息。

2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

3、本协议未尽事宜双方协商一致后签订补充协议，补充协议作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：                               乙方：（盖章）：

法定代表人 ：                               法定代表人：

或委托代理人（签章）：　                     或委托代理人（签章）：

日期：   年   月   日                       日期：   年    月    日